Wat een mantelzorgmakelaar kan betekenen
Wat is een mantelzorgmakelaar? Een mantelzorgmakelaar adviseert, ondersteunt en coacht medewerkers die langdurig (langer dan drie maanden) en intensief (meer dan acht uur per week) zorgen voor een naaste met een hulpvraag of beperking en daardoor dreigen overbelast te raken. Mantelzorgmakelaars kennen de wet- en regelgeving, nemen regeltaken over en maken opties en vergoedingen inzichtelijk. […]
De stille uitval van mantelzorgende medewerkers
Wat doet een mantelzorger? Een mantelzorger is iemand die onbetaald zorgt voor een partner, ouder, kind of naaste met een beperking of andere hulpvraag. Zorgverzekeraar IZZ deed onderzoek naar mantelzorg in combinatie met werk en de resultaten liegen er niet om. Eén op de vier medewerkers neemt de taken van een mantelzorger op zich, in […]
Vertrouwenspersoon
Wat doet een vertrouwenspersoon Een vertrouwenspersoon kan worden ingeschakeld door een medewerker die te maken krijgt met de volgende situaties: Pesten Discriminatie Geweld (Seksueel) ongewenst gedrag Schending van integriteit (denk aan fraude, diefstal of gevaar voor het milieu) De vertrouwenspersoon luistert en denkt mee over eventuele vervolgstappen. Het inschakelen van een vertrouwenspersoon hoeft niet te […]
Psychosociale arbeidsbelasting de kennissessie
Download meer informatie hieronder Hand-out downloaden PSA samen aanpakken? Laat het ons weten
Hoge werkdruk, intimidatie, discriminatie of agressie op de werkvloer
Hoe herken je PSA PSA kan dus grote gevolgen hebben voor jouw organisatie. Daarnaast wil je medewerkers een veilige werkomgeving bieden waar ze graag naartoe gaan en productief zijn. Het is voor HR-managers en leidinggevenden belangrijk om de signalen van PSA op tijd te herkennen, zodat er passende maatregelen getroffen kunnen worden. Signalen van PSA zijn bijvoorbeeld: […]
Arbeidsconflicten met en zonder ziekmeldingen
Ziekmelding voorkomen Wanneer de emoties hoog oplopen, kan het verstandig zijn om tijdelijk afstand te creëren tussen de medewerkers die betrokken zijn bij het conflict. Bijvoorbeeld door iemand tijdelijk op een andere afdeling te laten werken of vrij te stellen van werkzaamheden. Zo’n maatregel is geen oplossing op zich, maar biedt wel tijdelijk afstand voor […]
Arbeidsconflicten voorkomen: 3 strategieën
De voorwaardelijke strategie Een conflict kan ontstaan door onduidelijkheid over arbeidsvoorwaarden, rolverdeling of werkomstandigheden. Als werkgever kun je dit voorkomen door medewerkers goed te informeren over hun rol en verantwoordelijkheden. Met een RI&E (Risico-Inventarisatie & -Evaluatie) breng je arbeidsrisico’s in kaart. De bedrijfsarts gebruikt deze informatie om gericht advies te geven over hoe het risico […]
Arbeidsconflicten en het ontstaan daarvan
Hoe ontstaat een arbeidsconflict Een arbeidsconflict kan verschillende oorzaken hebben. Hieronder zetten we de belangrijkste op een rij: In een organisatie waar weinig ruimte is om fouten te maken, wordt feedback al snel gezien als een aanval. De werknemer schiet in de verdediging en het gesprek gaat niet langer over de inhoud of de kwaliteit […]
Vergroot de veerkracht van medewerkers
Maar hoe blijf je deze uitdagingen de baas? De sleutel ligt in het vergroten van de mentale én fysieke veerkracht van medewerkers. Dit betekent dat er zowel geïnvesteerd wordt in slaapkwaliteit en gezondheid als in werkgeluk, zelfregie en balans. Een integrale aanpak dus! Waarom veerkracht cruciaal is Veerkracht is het vermogen om goed met tegenslagen, […]
Een gezonde werkcultuur, advies van een werkgelukdeskundige
Wat is een werkcultuur? ‘Werkcultuur is een ontzettend breed begrip. Kort gezegd is werkcultuur de manier waarop mensen binnen de organisatie met elkaar omgaan. Dit bepaalt vaak of medewerkers wel of niet fluitend naar hun werk gaan.’ Wat onderscheidt een gezonde van een ongezonde werkcultuur? ‘Hoe een cultuur zich vormt, komt voort uit het zichtbare […]